景気・経済動向記事

2022年長野県女性社長分析

女性社長比率6.5%、微増続くも全国の中では3番目に低位
〜 就任経緯別では「同族承継」57.7% 〜

はじめに

2022年4月に改正女性活躍推進法が施行され、女性活躍に関する情報公開の対象が従業員数301人以上から101人以上の企業に拡大されるなど、女性の労働参加は大きな変革期を迎えている。しかし、世界経済フォーラム(WEF)において2022年時点の日本の「ジェンダーギャップ指数」は146カ国中116位にとどまった。昨今、SDGs・ESGの観点からも女性活躍の推進が世界的に求められているが、日本は他国と比較して後塵を拝している。なお、昨年9月に行った「女性登用に対する長野県内企業の意識調査」で算出した県内企業の女性割合は、役員12.1%、管理職8.7%にとどまった。

帝国データバンクでは、自社データベースに基づき、個人事業主、非営利・公益法人などを除いた全国約119万社のうち、2022年10月時点で女性が社長を務める企業を抽出。そのうち、長野県内に本社を置く企業について分析を行った。女性社長分析調査は今回が9回目となるが、2020年の調査より調査対象として従来の株式会社、有限会社に合同会社、合名会社、合資会社を加えており、過年度の女性社長比率についても遡及計算を行っている。

調査結果

  1. 1 長野県の女性社長比率は6.5%、全国順位は44位
    2022年4月末時点における長野県の女性社長比率は6.5%と、前年(6.3%)を0.2ポイント上回った。32年前(1990年、3.0%)から3.5ポイント上昇、緩やかながら増加が続いている。都道府県別の順位は、同率44位(低い方から3番目)だった
  2. 2 女性社長の平均年齢は64.2歳、男性社長を2.9歳上回る
    県内の女性社長の平均年齢は64.2歳と、前年(64.1歳)から0.1歳上昇した。男性社長(61.3歳)より2.9歳高い。年代別分布をみると、「70〜74歳」(17.6%)が最大
  3. 3 就任経緯別では「同族承継」が増加、「創業者」が減少
    就任経緯別では、「同族承継」57.7%、「創業者」30.1%など。「同族承継」が前年から6.1ポイント増加したのに対し、「創業者」は6.6ポイント減少した
  4. 4 業種別女性社長比率、「不動産」15.8%、「サービス」10.0%、「小売」9.4%
    女性社長比率を業種別にみると、「不動産」が15.8%で唯一15%を超えた。以下、高い順に「サービス」10.0%、「小売」9.4%、「運輸・通信」7.5%、「卸売」6.0%など

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