景気・経済動向記事

2024年度の雇用動向に関する企業の意識調査(東京都)

正社員の採用予定、3年連続で上昇
4割の企業で「外国人」など多様な人材の採用強化
〜 『運輸・倉庫』は正社員、非正社員ともに6割超え 〜

はじめに

コロナ禍からの社会・経済活動の正常化が進み、2023年の東京都の平均有効求人倍率は、前年(1.50倍)から0.28ポイント増の1.78倍と2年連続で上昇した。原材料価格の高騰などの影響もありコロナ前(2019年、2.10倍)に比べると十分に回復している状態とはいえないが、大きな落ち込みもなく推移している。
帝国データバンクが3月に実施した「人手不足に対する企業の動向調査(東京都)」では、2024年1月における人手不足企業の割合は「正社員」が16カ月連続で5割、非正社員は3割を超え、いずれも高水準で推移している。物価の上昇と人手不足の状況がさらに長期化すれば、企業は厳しい運営を迫られることになるだろう。
そこで、帝国データバンクは、2024年度の雇用動向(採用)に関する企業の意識について調査を実施した。

■調査期間は2024年2月15日〜2月29日、調査対象は東京都に本社を置く4,404社で、有効回答企業数は2,038社(回答率46.3%)

調査結果

  1. 1 2024年度、正社員の採用予定がある企業は63.9%、3年連続で上昇し、6割を超えた。業種別では『運輸・倉庫』が74.2%でトップ
  2. 2 非正社員の採用予定がある企業は47.5%、3年連続で上昇。 業種別では『運輸・倉庫』など5業種で5割を超えた
  3. 3 4割近くの企業で「女性」や「外国人」など多様な人材の採用を強化予定

詳細はPDFをご確認ください

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