キャリア採用情報

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調査営業職：全国総合職・エリア総合職・地域総合職
営業職　　：全国総合職・エリア総合職・地域総合職

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普通自動車運転免許（AT限定可）

・良識と倫理観を大切に行動できる人
・幅広い知識を吸収したいと考えている知的好奇心、成長意欲の高い方
・人とコミュニケーションをとることが好きで感謝される仕事をしたいと考えている方

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※初期配属事業所はご希望の事業所ですが、ご入社後、業務上の都合により異動となる可能性がございます。

9:00～18:00（所定労働時間8時間）
昼休憩1時間、事業場外みなし労働時間制

正社員(試用期間6ヶ月)

全国総合職（28歳）の給与例月給33万6,800円＋諸手当（時間外勤務手当等）＋賞与（年2回）＋営業給（年2回）
【参考】2025年下期の平均営業給支給額：83万円

年1回（4月）

年2回（6月・12月）

・再雇用制度（65歳まで）
・各種社会保険完備
・自社保養施設（軽井沢）
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金（ＤＢ）／確定拠出年金（ＤＣ）
・慶弔休暇
・自己啓発支援制度
・公的資格取得報奨金制度
中小企業診断士一次（合格時・登録時各5万円）、銀行業務検定財務2級（3万円）、日商簿記2級（2万円）、ITパスポート（1万円）など計43種
・育児勤務・休業制度
・年末年始休暇（6日）
・介護勤務・休業制度

・年間休日／120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社日に応じ 4〜10 日付与 最大付与日数 20 日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（産前6週間と産後8週間）
・育児休業、介護休業

Webエントリーシート提出
↓
一次選考（書類選考）
↓
二次選考（Web上で適性検査・能力検査）
↓
三次選考（面接試験）
↓
最終選考（筆記試験・面接試験）
↓
内定
※選考期間目安：1ヶ月〜2ヶ月ほど

▼調査活動　
クライアントからの依頼を受けて、経営者や財務責任者にアポイントを取り面談します。1時間程度の取材を通してビジネスモデルや現在の取り組み、最新期の業績、財務内容など約80項目に及ぶ情報をヒアリングし調査報告書を作成します。調査訪問件数は2日で3件が目安となります。
▼営業活動　　
信用調査を通して掴んだニーズにマッチしたサービスを提案するというTDB独自の営業スタイルです。企業のニーズは取引先の与信管理、新規取引先の開拓、市場調査、採用・社員教育、業務改善、組織体制の強化など様々ですが、当社は幅広いニーズに対応できるサービスを取り揃えています。調査で面談した決裁者に直接、提案営業できることも大きな魅力です。

調査活動は行わず営業活動を担当します。主に大手企業や金融機関、官公庁などに対して、経営課題に対するソリューション営業を行います。企業のニーズは国内外の取引先の調査、国内外取引先のデータベース構築、新規取引先の開拓、市場調査、採用・社員教育、事業承継、組織体制の強化など様々ですが、当社は幅広いニーズに対応できるサービスを取り揃えております。また、担当地域の未取引中小企業に対する新規開拓営業も行います。

【入社前教育】
オリジナルコンテンツのeラーニング
【入社後の研修体系】　　
キャリア入社者導入研修＜本社集合研修＞　　
↓
調査業務基礎研修＜本社集合研修＞
↓（6ヶ月後）
調査業務フォローアップ研修＜本社集合研修＞
↓　
ステージアップ研修＜成長に合わせた個別教育＞
↓（3年後）
調査・営業スキルアップ研修＜本社集合研修＞

【事業所配属後のＯＪＴ教育】　
調査業務基礎研修を修了してから6ヶ月間は習熟期間と位置づけて調査件数を調整し、マネジャー同行や作成した報告書の審査を通じて指導を受けるとともに、eラーニングで知識・スキルを計画的に習得していきます。また、先輩調査員がＯＪＴメンターに指名され行動面、マインド面をサポートします。

講義（3週間）・実習（3週間）の計6週間

【講義】
・登記の見方、決算書、財務分析、業界別動向、調査報告書の作成ルール、商品知識など調査員としての基本的な知識を習得します。
・調査実習の前にトレーナーを社長役として、模擬調査（ロールプレイング）をします。ここで、実際の取材の進め方や話を引き出すノウハウを学びます。
【実習】
・お客さまにアポイントをとるところから実際の取材・調査報告書の作成まで、一連の業務について実習します。
・作成した調査報告書をトレーナーが添削・審査し、フィードバックします。

【講義】
・毎日チェックテストを実施し、知識の定着を図ります。
【実習】
・トレーナーとマンツーマンで進められます。
・作成した調査報告書は実際にお客さまへ発送されます。実務を通して、総合的なスキルを取得することができます。
【OJTメンター制度】
配属事業所の先輩が身近な相談相手として、新調査員の成長をサポートする制度です。
仕事における悩みや不安を解消するほか、成長段階に応じて効果的なアドバイスを行うことで、新調査員の成長をサポートします。