景気・経済動向記事

女性登用に対する千葉県内企業の意識調査(2023年)

女性管理職の割合は平均10.3%へ低下
〜 政府の目指す「女性管理職30%」以上の企業は10.0%にとどまる 〜

はじめに

生産年齢人口の減少に加え、多様性がますます重要視されている現代社会において、女性活躍・男女共同参画は重要なテーマとなっている。なかでも、職場における女性の活躍推進は企業価値の向上のほか、多様な視点によるイノベーションの創出が期待できる。
政府は女性管理職の割合を2020年代の可能な限り早期に30%程度となることを目指している。また、2023年6月に決定された「女性版骨太の方針2023」では、プライム市場に上場する企業の女性役員の割合を2030年までに30%以上にする目標を掲げたほか、2022年7月から従業員数301人以上の企業を対象に義務化されている男女間の賃金格差の情報開示について、101人以上の企業に対象を拡大することを検討するなど、政府は女性の能力を十分に発揮できる雇用環境づくりに向けて、さまざまな強化策を打ち出している。
帝国データバンクは、女性登用に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2023年7月調査とともに行った。


■調査期間は2023年7月18日〜31日、調査対象は全国2万7768社、千葉県773社で、有効回答企業数は全国1万1265社(回答率40.6%)、千葉県311社(同40.2%)。なお、女性登用に関する調査は、2013年以降、毎年7月に実施し、今回で11回目

調査結果

  • 1  自社の管理職(課長相当職以上)に占める女性の割合は平均10.3%で、前年比0.3ポイント減少。政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を上回っている企業は10.0%で、前年比2.2ポイント減少
  • 2  自社の役員(社長を含む)に占める女性の割合は平均15.8%へ減少。役員が全員男性の企業は45.7%へ増加
  • 3  女性管理職の割合が今後「増加する」と見込む県内企業は29.6%だが、「変わらない」は47.9%
  • 4  女性の活躍推進のために取り組んでいることについて、「性別に関わらず成果で評価」が56.6%、「性別に関わらず配置・配属」が40.5%
  • 5  男性の育休取得率は平均8.3%にとどまる
  • 詳細はPDFをご確認ください

    お問い合わせ先

    株式会社帝国データバンク 千葉支店情報部
    TEL:043-221-0404 FAX:043-227-5205

    エリア別 最新記事

    景気・経済動向のことなら帝国データバンクにおまかせください

    こんなご要望ありませんか?

    • ケース1ここ数年で成長している業界の企業を知りたい。

      異業種企業の商品やサービスには、思わぬヒントが隠されていることがあります。
      業種・地域・事業規模ごとに御社の希望に合う企業をピックアップし、リスト化。
      業務提携などの準備資料にも活用いただけます。

    • ケース2円安対策のための情報が欲しい。

      円安で輸出が増えれば、仕入れも増えるため、新規取引先が必要になるかもしれません。
      様々な条件の中から取り引きするのに相応しい企業リストを提供。
      御社の業務形態に合わせたご提案を行います。

    お問合せ・資料請求はこちらから

    景気・経済動向 関連サービス

    景気・業界の動向