「はたらくをよくするR」をビジョンに掲げ活動するピースマインド株式会社は、ＥＡＰ（従業員支援プログラム）サービスに取り組んで20年以上の業歴を有し、業界のパイオニアとして知られる。
大手上場企業をはじめとした約1,400社の顧客を有し、対象人員は規模約80万人にのぼる。このように多くの得意先の健康経営を支える同社だが、自社も経済産業省が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門（※ブライト500））」に認定されている。そこで、代表取締役社長の荻原英人氏に健康経営優良法人認定までの経緯や取り組み、そしてコロナ禍による企業の健康経営に対する意識の変化などについて聞いた。
※ 「健康経営優良法人2022」の設定要件および「健康経営の取り組みに関する地域への発信状況」と「健康経営の評価項目における適合項目数」を評価し、中小規模法人部門の上位500法人を（ブライト500）として認定している。
－健康経営優良法人認定の取得を決めたきっかけについてお聞かせ下さい
当社は会社のビジョンとして「はたらくをよくするR」を掲げ、企業ではたらく人と職場、組織をより良くすることをサポートする専門企業です。
具体的には社員・職場のメンタルヘルス、ウェルビーイング（幸福で身体的、精神的、社会的すべてにおいて満たされた状態）を支援するコンサルティング事業を行っています。
「はたらくをよくするR」専門企業としては、まず自社の社内の働き方をより良くしていかなくてはなりません。私たち自身が心身ともに健康である状態で、サステナブルに働くということが経営の一つのテーマになっています。