レポート特別企画 :　後継者問題に関する静岡県内企業の実態調査

はじめに

帝国データバンク発表の『2016年社長分析』において、社長の平均年齢は59.2歳となり過去最高を更新した。1990年の調査開始以降一貫して上昇している。また、2月時点の『人口推計（概算値）』では、国内の高齢者（65歳以上）人口は3414万人で、高齢化率は26.9％まで上昇している。社長業においては、60歳ではまだまだ現役とも言われるが、事業承継を蔑ろにしていては、10年20年後の会社成長は望むべくもない。円高・株安の観測が強まり、アベノミクスの失速が懸念されるなかで、日本経済にとっては個別企業がその成長の歩みを止めることなく、力を発揮していくことが必要不可欠であり、そのためにも円滑な事業承継がこれまでにも増して重要な課題だと言える。

帝国データバンク静岡支店では、企業概要データベース COSMOS2（146万社収録）および信用調査報告書ファイル（170万社収録）から、2014年度以降の後継者の実態について分析可能な8003社（静岡県・全業種）を対象に、事業承継、社長の高齢化などの後継者問題について調査した。

なお、本調査は、2012年4月26日、2014年8月15日に続き3回目。

調査結果

1. 静岡県内企業の58.8％が後継者不在。
2. 社長の年齢が「60歳代」の企業では44.6％が後継者不在。同じく「70歳代」は35.2％、「80歳以上」でも27.2％が不在。
3. 後継者のいる企業における後継者の属性は、「子供」が構成比41.5％で最多。「配偶者」「親族」と合わせ同族が74.9％に達する。
4. 2013年以降の社長交代率は11.2％。「卸売業」（社長交代率8.9％）、「小売業」（同9.9％）や「売上高1億円未満」（同7.9％）の企業で承継進まず。