レポート三重県・女性登用に対する企業の意識調査（2025年）

SUMMARY

三重県内企業の女性管理職の割合の平均は前年比1.9ポイント増の12.3％で2年ぶりに上昇。女性役員割合の平均は18.9％と過去最高となった。女性の活躍推進の施策としては「公平な評価」、「公平な配置・配属」がそれぞれ5割を超えて高い結果となった。男性の育休取得率の平均は2023年調査から14.8ポイント上昇し、22.7％となった。大企業だけでなく中小企業でも改善がみられたが、従業員規模による格差も生じている。

※株式会社帝国データバンク四日市支店は、三重県309社を対象に、女性登用に対する企業の見解についてアンケート調査を実施した。なお、女性登用に関する調査は2013年以降、毎年7月に実施し、今回で13回目

• 調査期間：2025年7月17日～7月31日（インターネット調査）
• 調査対象：三重県309社、有効回答企業数は129社（回答率41.7％）

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