埼玉県・女性登用に対する企業の意識調査（2026年）

SUMMARY

女性管理職の平均割合は前年と比べて1.6ポイント増の12.7％となり、調査開始以降最高となった。女性役員の平均割合は同0.４ポイント減の1５.2％となり、過去２番目の高さに。一方、女性管理職が一人もいない企業は38.7％と４割を下回ったが、女性役員が一人もいない企業は47.6％と半数近くに達した。今後、女性管理職が「増加する」と見込む企業は26.3％、女性役員では9.2％。女性活躍を推進する施策では、「性別に関わらず成果で評価」が66.8％で最も高く、「性別に関わらず配置・配属」が53.2％で続いた。

※株式会社帝国データバンクは、埼玉県内の企業を対象に、女性登用に対する企業の見解についてアンケート調査を実施した

• 調査期間：2026年7月17日～7月31日（インターネット調査）
• 調査対象：埼玉県内759社、有効回答企業数は380社（回答率50.1％）

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