三重県・女性登用に対する企業の意識調査（2026年）

SUMMARY

三重県内企業の女性管理職の平均割合は前年と比べて2.6ポイント減の9.7％となり、5年ぶりに1割を下回った。さらに、女性管理職が一人もいない企業は42.9％と依然、4割を超えている。女性役員の平均割合も同2.8ポイント減の16.1％と前年を下回った。さらに、女性役員が一人もいない企業は41.2％と4割を占めていた。今後、女性管理職が「増加する」と見込む企業は35.3％、女性役員では14.3％となり、特に管理職では大規模企業で増加を見込む割合が概ね高かった。女性活躍を推進する施策では、「性別に関わらず成果で評価」が61.3％で最も高く、「性別に関わらず配置・配属」が50.4％で続いた。

※株式会社帝国データバンク四日市支店は、三重県287社を対象に、女性登用に対する企業の見解についてアンケート調査を実施した。なお、女性登用に関する調査は2013年以降、毎年7月に実施し、今回で14回目

• 調査期間：2026年7月17日～7月31日（インターネット調査）
• 調査対象：三重県287社、有効回答企業数は119社（回答率41.5％）

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