兵庫県・女性登用に対する企業の意識調査（2026年）

SUMMARY

女性管理職の平均割合は前年と比べて0.７ポイント減の1０．７％にとどまった。女性管理職が一人もいない企業は依然、５割近くを占めている。女性役員の平均割合は同１．９ポイント増の1６．９％となったが、女性役員が一人もいない企業は49.3％と約半数を占めた。今後、女性管理職が「増加する」と見込む企業は26.1％、女性役員では９．２％となり、いずれも大規模企業ほど増加を見込む割合が高かった。女性活躍を推進する施策では、「性別に関わらず成果で評価」が6０．４％で最も高く、「性別に関わらず配置・配属」が5１．５％で続いた。

※株式会社帝国データバンク神戸支店では、兵庫県の703社を対象に、女性登用に対する企業の見解についてアンケート調査を実施した

• 調査期間：2026年7月17日～7月31日（インターネット調査）
• 調査対象：兵庫県内703社、有効回答企業数は371社（回答率52.8％）

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