神奈川県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査

SUMMARY

2026年度に賃金改善を見込む企業は66.3％。4年連続で6割台となった。ベースアップを実施する企業は60.4％にのぼり、3年連続で過去最高を更新した。賃上げの理由は、「労働力の定着・確保」が71.4％でトップ、また「最低賃金の改定」が26.6％と過去最高となった。他方、賃上げを行わない理由は「自社の業績低迷」が45.0％で最も高かった。2026年度の総人件費は平均4.95％増と見込まれる。

• 調査期間は2026年1月19日～1月31日。調査対象は神奈川県1,228社で、有効回答企業数は579社（回答率47.1％）。なお、賃金に関する調査は2006年1月以降毎年実施し、今回で21回目
• 賃金改善とは、ベースアップや賞与（一時金）の増加によって賃金が改善（上昇）すること。定期昇給は賃金改善に含めない

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