三重県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査

SUMMARY

三重県内企業で、2026年度に賃金改善を見込むのは57.0％と2年ぶりに減少した。ベースアップを実施する企業は51.2％に低下も、過去2番目に高い。賃上げの理由は、「労働力の定着・確保」が73.9％でトップだったほか、「最低賃金の改定」が33.3％と過去最高となった。他方、賃上げを行わない理由は「自社の業績低迷」が47.1％で最も高かった。2026年度の総人件費は平均4.45％増と見込まれ、うち中小企業では平均4.06％増となった。

• 調査期間は2026年1月19日～1月31日。調査対象は三重県290社で、有効回答企業数は121社（回答率41.7％）。なお、賃金に関する調査は2006年1月以降毎年実施し、今回で21回目
• 賃金改善とは、ベースアップや賞与（一時金）の増加によって賃金が改善（上昇）すること。定期昇給は賃金改善に含めない

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