福岡県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査

SUMMARY

2026年度に賃金改善を見込む企業は59.5％。2年連続で5割台にとどまった。ベースアップを実施する企業は53.9％で、4年連続で5割台となり、過去3番目の高水準。賃上げの理由は、「労働力の定着・確保」が71.6％でトップだった一方、「最低賃金の改定」が34.2％と過去最高となった。他方、賃上げを行わない理由は「自社の業績低迷」が47.7％で最も高かった。2026年度の総人件費は平均4.28％増と見込まれ、中小企業の従業員給与は平均4.31％増と試算した。

• 調査期間：2026年1月19日～1月31日
• 調査対象：福岡県953社で、有効回答企業数は373社（回答率39.1％）

  なお、賃金に関する調査は2006年1月以降毎年実施し、今回で21回目

※賃金改善とは、ベースアップや賞与（一時金）の増加によって賃金が改善（上昇）すること。定期昇給は賃金改善に含めない

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