埼玉県・2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査

SUMMARY

2026年度に賃金改善を見込む企業は、前年調査から3.3ポイント減の61.4％となった。減少は5年ぶり。コロナ禍が収まり、経済が回復するなかで賃上げが続いてきたが、企業の賃上げ疲れが表面化する形となった。賃上げの理由は、「労働力の定着・確保」が引き続き7割台で高水準が続いた。他方、賃上げを行わない理由では「自社の業績低迷」が5割強だったほか、「人的投資の増強」を挙げた企業が、前年調査から増加した。

• 調査期間：2026年1月19日～1月31日
• 調査対象：埼玉県企業884社で、有効回答企業数は399社（回答率45.1％）

  なお、賃金に関する調査は2006年1月以降毎年実施している

※賃金改善とは、ベースアップや賞与（一時金）の増加によって賃金が改善（上昇）すること。定期昇給は賃金改善に含めない

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