千葉県・「後継者不在率」動向調査（2025年）

SUMMARY

2025年における千葉県内企業の後継者不在率は40.4％で、前年から1.8ポイント低下し、7年連続で改善傾向が続いている。官民の相談窓口や支援メニューの拡充が改善に寄与したとみられる。代表の年代別では、30代未満が最も高く、60代や70代では2割以上が後継者不在。都道府県別で、不在率が最も低いのは三重県の33.9％、千葉県は3番目の低水準。最も高いのは秋田県の73.7％。業種別で、最も低いのは製造業の31.7％、高いのは建設業の47.3％。事業承継における「脱ファミリー化」が進み、内部昇格が同族承継を上回る兆しがある。

• 株式会社帝国データバンクでは、信用調査報告書ファイル「CCR」（200万社収録）など自社データベースを基に、2023年10月～2025年10月の期間を対象として、事業承継の実態について分析可能な約27万社（全国・全業種）における後継者の決定状況と事業承継について分析を行った
• 同様の調査は2024年12月に続き通算12回目

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