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企業規模が大きくなるほど「社長の目が届く限界」は必ず訪れ、従業員が10〜20名を超える頃から、評価への不満や離職リスクが急増します。

しかし、人事評価制度を導入すれば自動的に解決するわけではなく、「作ったが運用できない」「管理職の評価がばらつく」「従業員が腹落ちしない」など“制度が回らない”課題が多くの企業で起きています。

昨年開催したウェビナーでも同様の悩みが多く寄せられました。

〈過去参加者の声　※抜粋〉
・導入タイミングや手法のイメージが掴めた
・失敗する理由が整理でき、やるべき順番が分かった
・人事評価制度はあるが、うまく運用できてない状態から見直しの型が見えた
・小規模でも人事評価が必要だと認識できた

本セミナーでは、参加者の声や最新の状況を参考に、内容を再収録してお届けします。
導入段階の企業にも、制度を見直したい企業にも役立つ実践型セミナーです。